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崔立標:電商人才需求結構隨行業發展已發生變化
發布時間:2019年04月16日 09:36:42

(網經社訊)摘要:4月15日,網經社-電子商務研究中心特約研究員、贏動教育CEO崔立標在接受《華商報》記者采訪時表示,隨著電商行業增速放緩,經營方向和模式隨之調整,電商的人才需求結構也變化,社群人才、新媒體人才等需求旺盛,對企業保障、員工素質提升雙向都提出了新要求。

以下為該報道原文全文:《超八成電商企業存人才缺口》

4月15日,網經社-電子商務研究中心發布了《2018年度中國電子商務人才狀況調查報告》(全文:http://www.ewill.tw/zt/18rcbg/)。報告顯示,在未來一年預計招聘需求上,被調查電商企業中,員工規模會有大增長,有大規模招聘計劃的占32%;會有招聘需求,員工規模小幅度增長的占53%;暫無規劃、根據企業實際發展情況招聘的占14%;企業業務重組,會縮減企業員工規模的占1%。

近日,多家互聯網企業爆出裁員消息,996的加班模式也引發爭議。在電商人才招聘中,互聯網已成為重要的渠道之一。報告顯示,電商企業對應屆生或實習生看法中,穩定性不高,不予考慮占5%;若有符合崗位要求的會選擇此類人員,但會控制一定的比例占41%;可塑性高,有激情,會考慮錄用此類人員,但需從基礎崗位做起占53%。

在電商企業基礎員工平均工作年限上,被調查企業中,客服、倉儲等基礎崗位員工平均工作年限3個月以下的占5%,3-6個月的占26%,6-12個月的占38%,12個月以上的占24%。基礎崗位員工平均工作年限超過12個月的比例比上年提高了5%,但仍屬于流失率較大的群體。同時,近六成電商企業人才招聘工作壓力大員工培訓壓力超五成。從崗位看,新媒體、社群運營人才緊缺,超五成企業迫切需要這些崗位。從年齡看,超八成電商企業90后員工占比超過六成。

網經社-電子商務研究中心特約研究員、贏動教育CEO崔立標表示,隨著電商行業增速放緩,經營方向和模式隨之調整,電商的人才需求結構也變化,社群人才、新媒體人才等需求旺盛,對企業保障、員工素質提升雙向都提出了新要求。(來源:華商報 文/黃濤)  

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